Software de recursos humanos: impacto en gestión de talento

Un software de recursos humanos puede ser una valiosa ayuda para gestionar de forma eficiente nuestro capital humano, considerando que las personas representan el elemento más importante de nuestra empresa.  De este modo, si queremos conseguir éxito es necesario generar un clima organizacional adecuado que facilite la satisfacción y óptimo rendimiento de cada uno de los miembros que la conforman.

Importancia de una buena gestión de talento en nuestro negocio 

En el objetivo de que nuestro negocio sea rentable e incremente sus niveles de productividad, resulta indispensable que nuestros colaboradores se sientan satisfechos con el rol que desempeñan y las condiciones en las que trabajan. De lo contrario, su inconformidad y deseo de abandonar la organización podrían conllevar grandes problemas económicos y un mal funcionamiento diario. En esta línea, estudios revelan que el 59% de los chilenos desea renunciar a su trabajo, indicando como principales argumentos la falta de oportunidades de crecimiento, mal sueldo y mal ambiente laboral.  Por esta razón, es de suma relevancia generar un contexto adecuado para que nuestro personal se sienta a gusto en nuestra empresa.

¿Cómo nos ayuda un software de RR.HH. a optimizar la gestión y desarrollo de nuestros colaboradores? 

Teniendo en cuenta que el departamento de recursos humanos representa el nexo entre la administración y los trabajadores de nuestra empresa, el uso de un software de RR.HH. puede implicar una excelente ayuda, ya que ofrece valiosas herramientas para generar un mayor grado de satisfacción y compromiso en nuestro personal. A continuación, se detalla cómo un programa de recursos humanos nos ayuda con la gestión y desarrollo de los colaboradores de nuestro negocio:

Trámites más ágiles

Un software de recursos humanos integra eficaces herramientas, como firma digital y app para colaboradores, con el fin de que nuestro personal pueda realizar de manera ágil diferentes trámites y requerimientos, como firmas de contratos y solicitudes de vacaciones o liquidaciones de sueldo.

Evaluación de desempeño

Esta solución ofrece mecanismos para evaluar de forma objetiva y transparente el desempeño del personal, con el objetivo de identificar necesidades de capacitación y/o diseñar programas de incentivos más efectivos para optimizar el desarrollo de los colaboradores de nuestro negocio y no ver perjudicado nuestro rendimiento.

Comunicación efectiva

Otra de los aportes de un software de RR.HH. se vincula con el envío de notificaciones a los dispositivos móviles de cada trabajador sobre hitos importantes de nuestro negocio, ya sean reuniones, noticias corporativas o fechas relevantes, para potenciar nuestra cultura organizacional y mejorar las relaciones con el personal mediante una óptima comunicación.

Mayor transparencia

Por último, un programa de recursos humanos permite que nuestros colaboradores tengan acceso a información clave, como sus horarios de trabajo, registro de horas extras, días de vacaciones y sueldo, con el propósito de mantenerlos siempre bien informados respecto a sus datos laborales.

¿Cómo mejorar la gestión de talento de nuestra empresa? 

Como se puede observar, un software de recursos humanos ofrece destacadas prestaciones para optimizar el rendimiento de este departamento y, de esta forma contribuir a generar una relación más cercana, transparente y efectiva con nuestros colaboradores. Debemos tener presente que una mala o negligente gestión en esta área podría impactar de forma muy negativa en nuestros colaboradores, que implique experimentar, entre otras cosas, un mal clima laboral, fuga de talentos, baja eficiencia y productividad, rotación excesiva y una escasa o nula motivación. En tal sentido, a través del software Zenda de Defontana, podemos facilitar el trabajo de nuestro equipo de recursos humanos, contribuyendo a optimizar nuestra gestión de talento, generar un mejor clima organizacional y aumentar el rendimiento operacional y económico del negocio.