Aumento de salario y gratificaciones: impacto en la nómina

En el mundo empresarial, sabemos que mantener un control eficiente de la nómina es crucial. Pero, ¿qué sucede cuando se presentan cambios como un aumento de salario o la llegada de gratificaciones? Estos eventos son parte del día a día en la gestión de Recursos Humanos y pueden tener un impacto significativo en la nómina de nuestra empresa.  En este artículo, veremos de cerca la relación entre el aumento salarial y cómo esto se refleja en los costos laborales, así como la remuneración mensual de nuestros colaboradores. 

¿Cómo influye el aumento de salario en la nómina?

Los aumentos salariales pueden ser una gran manera de impulsar el rendimiento de nuestros equipos, pero impactan en los costos laborales. En primer lugar, pueden requerir ajustes en la estructura de gastos, considerando tanto el sueldo como otros costos asociados a beneficios e impuestos.  Además, los aumentos salariales pueden requerir ajustes en el presupuesto empresarial para acomodar los costos adicionales. En algunos casos, esto puede implicar que la empresa deba reducir otros gastos o aumentar los precios de sus productos o servicios, para compensar así el aumento de los costos laborales.

¿Cómo influyen las gratificaciones salariales en la nómina?

Las gratificaciones en la nómina son complementos salariales que se entregan en ocasiones determinadas como la Navidad o las vacaciones de verano. Tienen una naturaleza salarial, ya que representan una contraprestación del trabajo realizado y su cuantía se calcula en función del tiempo trabajado durante el año.  El monto de las gratificaciones salariales puede variar. Según el artículo 50 del Código del Trabajo, las empresas pueden optar por una base sobre el 25% del sueldo bruto del trabajador, pero también existen otros sistemas opcionales de cálculo que se mencionan en el artículo 47 del mismo código.  Es importante tener en cuenta que las gratificaciones influyen directamente en la nómina y en los gastos empresariales, llevando a posibles reajustes en el presupuesto, en función de los nuevos costos laborales. 

Consecuencias de errores en el cálculo y pago de nómina

Si los anteriores reajustes llegan a traducirse en errores en el cálculo de la nómina, esto puede tener diversas consecuencias, tanto para nuestros trabajadores como para las empresas: 

1. Pérdida de confianza y satisfacción: si se cometen errores en el cálculo y pago de la nómina, los empleados pueden sentirse frustrados, descontentos y desconfiados hacia la empresa. Esto puede afectar el ambiente laboral. 
2. Incumplimiento de obligaciones legales: los errores también pueden llevar al incumplimiento de las obligaciones legales establecidas en el Código del Trabajo de Chile, generando sanciones legales y multas para la empresa.
3. Problemas financieros para los empleados: si se cometen errores en el cálculo de la nómina, los trabajadores pueden recibir montos incorrectos. Esto afecta su estabilidad financiera y genera dificultades para cubrir sus gastos y obligaciones.
4. Conflictos laborales: los empleados pueden sentirse perjudicados y buscar soluciones a través de reclamos formales, negociaciones o incluso acciones legales.
5. Daño a la reputación de la empresa: por último, un pago de nómina incorrecto podría tener efectos negativos en términos de imagen corporativa, atracción y retención de talento.

Sistema de Remuneraciones: la solución para una gestión de nómina eficiente

Para evitar errores en el cálculo y pago de nómina, es importante contar con un sistema de gestión confiable y preciso. Un Software de Recursos Humanos como Zenda de Defontana nos ofrece funciones específicas para ayudarnos a optimizar este proceso.  El sistema de remuneraciones de Zenda viene con características que simplifican el trabajo de nuestro departamento de Recursos Humanos, como: 

1. Cálculo automatizado: el software permite realizar cálculos automáticos de las remuneraciones, lo que reduce la posibilidad de errores y agiliza el proceso de pago.
2. Gestión de datos de empleados: es posible gestionar de manera centralizada y segura la información de los empleados, como datos personales, cargas familiares, contratos laborales, entre otros. Esto facilita la generación de nóminas precisas y actualizadas.
3. Cálculo de impuestos y deducciones: el software realiza automáticamente el cálculo de impuestos y deducciones, como cotizaciones previsionales, impuesto a la renta y otros conceptos legales. Esto asegura el cumplimiento de las obligaciones tributarias y evita errores en el cálculo de los montos a pagar.

Estas funciones contribuyen a una gestión de nómina eficiente al reducir la carga de trabajo manual, minimizar errores y agilizar los procesos de cálculo y pago. Además, el uso de un Software de Recursos Humanos como Zenda proporciona mayor seguridad y confiabilidad en la gestión de la nómina, mejorando la transparencia en la empresa.